ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МО МО ОККЕРВИЛЬ от 16.11.2009 № 117

  УТВЕРЖДЕНО

Решением МС МО МО Оккервиль

от 16.11.2009 г.  № 117

внесено изменение

Решением МС МО МО Оккервиль

От 19.04.2010 г. № 34

Глава  Муниципального Образования,

исполняющий полномочия

председателя МС МО МО Оккервиль

_________________  С.П. Кочанжи

                                                                                                   19 апреля  2010  года                                                  

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В МО МО ОККЕРВИЛЬ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение устанавливает правила формирования и ведения Реестра муниципальных служащих органов местного самоуправления МО МО Оккервиль.

Реестр – сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления, с классификацией по должностям, а также сведений о лицах, замещающих  муниципальные должности, содержащий их основные анкетные, биографические и профессионально-квалификационные данные.

Цель ведения Реестра – организация учета прохождения муниципальной службы, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров, использование кадрового потенциала муниципальной службы органов местного самоуправления МО МО Оккервиль при дальнейшем их развитии.

Реестр является документом, удостоверяющим наличие должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления и фактическое прохождение муниципальной службы лицами, замещающими (или замещавшими) эти должности.

Сведения, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляется в соответствии с законодательством РФ.

1. СТРУКТУРА РЕЕСТРА

            В Реестр включаются сведения:

О муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы представительного органа – Муниципального Совета  МО МО Оккервиль;

О муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы исполнительно-распорядительного органа – Местной Администрации  МО МО Оккервиль.

3. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА

3.1.   Основанием для включения в Реестр является назначение на должность муниципальной службы.

3.2.     При увольнении муниципальных служащих  сведения о них переносятся в Архив Реестра:

3.2.1.   Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения.

      3.2.2.    В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда.

       3.2.3. Сбор и внесение сведений в Реестр о политической и религиозной принадлежности, частной жизни муниципальных служащих запрещается.

       3.3.   Формирование сведений для включения в Реестр осуществляется в двух формах: документальной (на бумажном носителе) и электронной с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

       3.4.   Формирование и ведение Реестра осуществляется Местной Администрацией МО МО Оккервиль на основании настоящего Положения, утвержденного Решением Муниципального Совета МО МО Оккервиль, и муниципального правового акта Местной Администрации, которым устанавливается лицо, ответственное за формирование и ведение Реестра.

3.5.   Ежегодно, не позднее 25 декабря, составляется список муниципальных служащих, подлежащих  внесению в Реестр.

3.6.   Реестр служащих органов местного самоуправления МО МО Оккервиль один раз в год по состоянию на 01 января составляется на бумажном носителе и утверждается Главой Местной Администрации МО МО Оккервиль. Утвержденный Реестр хранится в кадровой службе в течение 5 лет с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, затем передается на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством.

3.7. Ежегодно по состоянию на 01 января составляется список муниципальных служащих, исключенных из Реестра по соответствующим основаниям. Список составляется на бумажном носителе лицом, ответственным за формирование и ведение Реестра, подписывается Главой Местной Администрации МО МО Оккервиль и заверяется печатью. Список хранится в кадровой службе в течение 5 лет, затем передается на архивное хранение в установленном порядке.

3.8.   Передача сведений из Реестра третьей стороне не допускается без письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев, установленных законодательством.

3.9.   Передача сведений из Реестра третьей стороне осуществляется по письменному разрешению Главы Местной Администрации МО МО Оккервиль, с соблюдением требований по защите информации, содержащей персональные данные, установленных действующим законодательством.

3.10.  Сведения из Реестра могут оформляться в виде выписок и справок. Оформленные в установленном порядке выписки и справки являются официальными документами, удостоверяющими факт прохождения конкретным лицом муниципальной службы в органах местного самоуправления МО МО Оккервиль.

4.  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

4.1.  Глава Местной Администрации МО МО Оккервиль, а также лицо, ответственное за формирование и ведение Реестра, несут дисциплинарную и иную, предусмотренную действующим законодательством, ответственность за недостоверное или несвоевременное представление сведений для формирования и ведения Реестра, а также за несоблюдение требований действующего законодательства по защите информации, содержащей персональные данные.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Споры, связанные с ведением Реестра, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

Настоящее Положение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).